Leistungen

• Vorgespräch zur Klärung der spezifischen Fragestellungen des Unternehmens.
• Analyse der vorliegenden Stellenbeschreibung.
• Erarbeitung des Anforderungsprofils einer Stelle anhand eines Gesprächs mit der Geschäftsführung unter Einbezug diverser wissenschaftlicher Analyseinstrumente.
• Einen ausführlichen schriftliche wie verbalen Bericht zum erstellten Anforderungsprofil.
• Internetbasierte Durchführung des Profilings für die Teilnehmer.
• Umfangreiche schriftliche Darstellung der durchgeführten Potentialanalyse.
• Ausführliches Feedbackgespräch der Geschäftsführung mit Dr. Günter Solf.
• Ausführliches Feedbackgespräch der Profiling-Teilnehmer mit Dr. Günter Solf.

Im Anschluss an die Bearbeitung eines Fragenkatalogs (internetbasiert) entsteht das individuelle Profil eines Bewerbers, welches in einem umfangreichen sprachlichen Bericht dargestellt und in einer grafischen Übersicht zusammengefasst wird.

Das nach intensiver Vorarbeit erstellte Anforderungsprofil, welches die Fähigkeiten (Denkmuster), Verhaltensweisen und Berufsinteressen eines durchschnittlichen Stelleninhabers darstellt.

Das individuelle Profil des Bewerbers kann so vor dem Anforderungsprofil der betrachteten Stelle abgebildet werden. So können Aussagen über Stärken und Schwächen, damit die Erfolgschancen des Bewerbers auf der Stelle getroffen, aber auch Möglichkeiten der direkten Unterstützung (Coaching) zum Stellenantritt bereitgestellt werden (siehe: Zusammenfassung).