Was können Sie mit dem Ergebnis anfangen?

"The Profile™" identifiziert und dokumentiert 21 Softskills in den drei Dimensionen:

• Neutrale Fähigkeiten
• Berufliche Interessen
• Persönlichkeit|Verhaltentendenz

Damit gibt „The Profile™“ Antworten auf drei entscheidende Fragen:

• Was kann er|sie machen?
• Was will er|sie machen?
• Wie wird er|sie es machen?

Damit erhalten Sie klare Aussagen über

• Das sprachliche und numerische Vermögen (Ausdrucksfähigkeit, analytisches Denken) sowie die Lernfähigkeit und das Problemlösungspotential,
• Das Verhalten des Bewerbers hinsichtlich Leitungsqualifikation (z.B. die Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke), Sozialer Kompetenz, Anpassungsfähigkeit in Ihr Unternehmen, Kompromissfähigkeit, Grundeinstellung,
• Die Ebene der Eigenmotivation hinsichtlich Unternehmergeist, Finanzen/Verwaltung, Dienst am Menschen, Technologie, Mechanik und Kreativität.

Eine Fehlinformationsrate  (Validität) gibt darüber Auskunft, ob „manipuliert“ an die Fragen herangegangen wurde, d. h. wie ehrlich und offen der Bewerber | die Bewerberin war.

Aus den Erkenntnissen können unmittelbar Schlüsse über die „Passform“ einer Person auf die anvisierte Stelle gezogen werden. Es wird also eine Antwort auf die Frage gegeben, ob die Person in die Stelle passt!

Denn: je höher die Übereinstimmung der persönlichen Fähigkeiten mit den Anforderungen einer betrachteten Stelle, umso wahrscheinlicher ist eine erfolgreiche Tätigkeit des neuen Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen.